新质生产力，就是以科技创新为主的生产力，它在农业上的体现并不陌生。如今，智能化的技术现已被广泛应用，比如畜禽养殖中的监测传感器、农场中的无人驾驶系统等，这些科技工具大大提高了生产效率。可是，在一些实际应用的场景中虽然用上了智能设备，可种养殖指标却不尽如人意，其中一个很重要的原因是缺少适应新质生产力发展的人才。

目前，在农业一线生产环节，普遍存在员工老龄化的现象。一些年龄偏大的工人知识体系相对陈旧，延续了经验主义的固有思维，无法让智能化设施更好地服务生产。还有一些涉农企业，虽然引进了高端设备，但由于缺乏高层次人才，工人对使用技术研究不精，缺少创新思维，做不到物尽其用。

科技的进步推动着农业的现代化发展，同时也对从业者提出了更高的要求。在农业生产一线，新质技术的创新、掌握和使用，都需要更多“新质人才”。

农业合作社、涉农企业等要健全培训培养机制，对生产一线的工人及时“充电”，引导其摒弃陈旧思维。可以多组织工人进行技术培训，精进实操能力，在实际生产中做到物尽其用。农业从业者也要主动接受教育，拓宽眼界和思维，尽快适应现代农业发展的要求。

在农业领域，从“小白”晋升为“大拿”，通常要耗费较长的培养周期。例如，从一名畜牧兽医毕业生到优秀的技术场长，要经历至少3年的培养。因此，在高层次人才紧缺的现状下，政府和用人单位要搭建好引才留才的桥梁，完善人才成长机制和人才管理制度，设立多方面人才关怀和补贴政策，让更多技术性人才愿意留下，做到人尽其才。